V připomínkovém řízení se právě nachází vládní návrh zákona z dílny Ministerstva práce a sociálních věcí, jehož cílem má být motivace zaměstnavatele prostřednictvím slevy na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti k tomu, aby vytvářel větší počet pracovních (služebních) míst na kratší pracovní dobu pro osoby, které z důvodu různých životních situací zpravidla nemohou pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu, a považoval tak tyto osoby za více preferované při obsazování pracovních míst na kratší pracovní dobu. Pro efektivní podporu zkrácených úvazků je potřebné kromě jiných opatření vzhledem k dominantnímu podílu pojistného na sociální zabezpečení na celkovém zdanění práce snížit i pojistné na sociální zabezpečení na straně zaměstnavatele. Předpokládá se, že toto opatření přirozeně bude motivovat zaměstnavatele částečné úvazky více vytvářet a nabízet.
Návrh zákona počítá se dvěma variantami slevy. Zaměstnavatel bude mít nárok na slevu na pojistném za kalendářní měsíc za zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, je-li tento zaměstnanec starší 55 let – v první variantě. Druhá varianta skýtá možností více – zaměstnanec starší 60 let, zaměstnanec, který je rodičem nebo osvojitelem dítěte mladšího 9 let věku, zaměstnanec, který pečuje o blízkou osobu mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o blízkou osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost), zaměstnanec, který se zároveň připravuje na budoucí povolání studiem, zaměstnanec, který v období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, za který se sleva na pojistném uplatňuje, nastoupil jako uchazeč o zaměstnání na rekvalifikaci podle § 109 nebo § 109a zákona o zaměstnanosti, s výjimkou případu, kdy bez vážných důvodů tato rekvalifikace nebyla dokončena nebo kdy zaměstnanec odmítl nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, a zaměstnanec, který se v uvedeném období této rekvalifikace jako uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání účastní, zaměstnanec, který je osobou se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 zákona o zaměstnanosti a nakonec zaměstnanec mladší 21 let.